Die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Arbeitenuniformen betreffen hauptsächlich das Arbeitsrecht der Volksrepublik China und das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China.
Nach Artikel 54 des Arbeitsrechts der Volksrepublik China müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern Arbeitssicherheit und Gesundheitszustände zur Verfügung stellen, die nationale Vorschriften und notwendige Arbeitsschutzausrüstung entsprechen. Arbeitskleidung sollte bei notwendigen Arbeitsschutzausrüstung von Arbeitgebern kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Daher ist es für Arbeitgeber illegal, die Arbeiter zu verlangen, dass sie die Kleidungskosten tragen.
Darüber hinaus sieht Artikel 17 des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China die wesentlichen Klauseln von Arbeitsverträgen vor, einschließlich Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und beruflicher Gefahrenschutz. Dies bedeutet, dass Arbeitskleidung als Teil des Arbeitsschutzes eindeutig im Arbeitsvertrag festgelegt werden sollte. Obwohl das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China nicht direkt die Bereitstellung von Arbeitsuniformen vorsagt Arbeitsverträge und Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes. Daher muss der Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags den entsprechenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einhalten und den Arbeitnehmern die erforderlichen Arbeitskleidung zur Verfügung stellen.
Arbeitgeber sollten die Qualität und Anwendbarkeit von Arbeitsuniformen bei der Bereitstellung sicherstellen und ein solides Managementsystem für Arbeitsuniformen einrichten, um ihren angemessenen Gebrauch und ihren rechtzeitigen Austausch sicherzustellen. Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass die Arbeitnehmer die Kosten für Arbeitsuniformen tragen, was illegal ist.